潜在介護士の復職の一つとして

私は、長年介護施設で総務のお仕事もしてきました。面接の中で、「なぜ介護の仕事を選んだのですか？」と質問をすると

・働きがいのある仕事だと思ったから

・今後もニーズが高まる仕事だから

・人や社会の役に立ちたいから

・向いていると思ったから

などなど。

介護の世界に足を踏み出す際は、「やりがい」を重視し、志も高く、資格取得に向けてやる気もある。資格を活かしてどう貢献しようかと意欲的に介護の仕事に向き合おうとしている方が多かったように思います。

私が所属していた施設の話、だけかもしれませんが・・介護職の採用率は100%に近かったのです。


だって、ずっと人が足りないから。人員基準が満たせなくなるから（→これ介護保険では最重要項目です！）面接に来てくれた人は、即決、その場でほぼ採用状態でした・・

業種や職種、施設の種類に関わらず、現場職員間や利用者様との人間関係に悩みを持つ人は少なくないと思いますが、


介護施設で働く方であれば、ケア自体が流れ作業的だったり、訪問介護で働く方であれば、1日に何件も訪問しなければならなかったりと、事業所の慢性的な人手不足により、労働環境の悪化が理由で、理想と現実のギャップを感じたという方が多かったように思います。


また、結婚・妊娠を機に辞めた。父母や祖父母などの家族介護が必要で辞めた。自分自身の病気、怪我による入院や長期的に病院に通わざるを得なく辞めた。自由に有給休暇を取ることができなかった。長時間労働が続き疲れてしまった。低賃金でやっていけないので辞めた。などの回答も。

復職できない理由は様々だとは思います。


でも、せっかく志高く、資格を取得したのに、介護のお仕事につかないのは、もったいないと思います。
これからの高齢化社会に向けて、介護に携わる人材はとっても大事なのです。


今は、復職に向けた、行政のサポートもあり、ブランクがあっても大丈夫！の体制が整っています。


私たち、シエルの登録ヘルパーであれば、雇用契約に縛られることなく、自分の空いた時間に、その方に寄り添ったケアができます！
自由な働き方で高時給で、介護の仕事に就くことが可能です。


ぜひ、復職の一つとして、介護保険外（自費）サービスを検討してみてください。


介護士の自由な働き方を「シエル」はお手伝いしたいと思っています。


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札幌の病院付き添い・家事サポート「シエル」
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